بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی باتعهد سازمانی وتاثیرآن بر استرس شغلی در بین مربیان شنای زن شهر تهران
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: فصلنامه روزنامه نگاری الکترونیک، دوره: 5، شماره: 21
- کد COI اختصاصی: JR_EJR-5-21_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 204
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشکده تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی اوقات فراغت دانشکده تربیت بدنی دامشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی اوقات فراغت دانشکده تربیت بدنی دامشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
چکیده
هدف از تحقیق حاضر، پیش بینی استرس شغلی از طریق تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی دربین مربیان شنای زن شهر تهران بود. جامعه آماری این تحقیق مربیان شنای زن شهر تهرانبودند. نمونه آماری این پژوهش را ۱۶۷ نفر از مربیان شنای زن شهر تهران تشکیل میدادند کهبه روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. تحقیق حاضر از نوع توصیفی همبستگی است وداده های آن از طریق پرسشنامه استاندارد استرس شغلی نایوش و تعهد سازمانی مییر و آلن وفرهنگ سازمانی دنیسون بهصورت میدانی جمع آوری شد. پایایی پرسشنامه استرس شغلی، تعهدسازمانی و فرهنگ سازمانی با روش آلفای کرونباخ به ترتیب (۸۷%)، (۸۳%) و (۸۴%) محاسبهگردید. داده های پژوهش با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی (رگرسیون چند متغیره) تجزیهو تحلیل شد. نتایج نشان داد میزان تعهدسازمانی در بین مربیان شنای زن شهر تهران در حد خوب است و از میان ابعاد آن بعد رفتاری تعهد هنجاری در حد بالاتری است و بین تعهد سازمانیبا استرس شغلی در بین مربیان شنای زن شهر تهران رابطه معکوس و بین فرهنگ سازمانی بااسترس شغلی معناداری وجود دارد. ۲۳ درصد استرس شغلی مربیان شنای زن تهران باتعهدسازمانی و ۴۵ درصد با فرهنگ سازمانی قابل پیش بینی است.کلیدواژه ها
استرس شغلی، تعهد سازمانی، فرهنگ سازمانی، مربیان شنا، شهر تهرانمقالات مرتبط جدید
- طبقه بندی صفحات وب برای بهینه سازی موتورهای جستجو با استفاده از مدل ترکیبی یادگیری عمیق
- تحول دیجیتال با قراردادهای هوشمند بر پایه فناوری بلاکچین
- تحلیل و شناسایی آسیبپذیریهای ناش ی از حملات شرایط رقابتی در برنامه های وب مدرن
- مروری بر الگوریتم بهینه سازی ازدحام ذرات و کاربردها
- بهینه سازی زمانبندی و ذخیره سازی نتایج وظایف در محیطهای مه-ابر با یادگیری تقویتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.