بررسی رابطه سلامت سازمانی با فرسودگی شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری منطقه یک همدان)

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه سلامت سازمانی با فرسودگی شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در شهرداری منطقهیک همدان می باشد. بدین منظور یک نمونه ۸۰ تایی به طور کاملا تصادفی ساده از کارکنان شهرداری منطقه یک همدان، موردآزمون قرار گرفتند. این تحقیق کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه محققساخته می باشد که پایایی آن بیشتر از ۰.۷ می باشدو روایی آن توسط محققین و اساتید دیگر تائید شده است. برای تجزیه و تحلیلداده ها و مدل مفهومی پژوهش از نرم افزار Amos استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که تعهد سازمانی به طورمستقیم و غیرمستقیم (از طریق فرسودگی شغلی کارکنان) بر سلامت سازمانی کارکنان تاثیر دارد که تاثیر مستقیم تعهد سازمانی برسلامت سازمانی بیشتر است. همچنین، نتایج بررسی ها نشان داد متغیرهای تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان در مجموع،نزدیک به ۵۸ درصد تغییرات سلامت سازمانی را تبیین می کنند.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، سازمان سالم ، تعهد سازمانی ، فرسودگی شغلی