بررسی ادراک عدالت سازمانی در بین کارکنان (نمونه موردی: دانشگاه تبریز)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هفدهمین کنفرانس ملی روانشناسی، علوم اجتماعی و تربیتی
- کد COI اختصاصی: SEPP17_037
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 366
نویسندگان
کارشناس برنامه نویسی دانشگاه تبریز
کارشناس روابط عمومی دانشگاه تبریز
چکیده
یکی از موضوعات محوری در سازمان ها، حفظ و توسعه رفتارهای عادلانه در مدیران و سرپرستان و احساس عدالت در کارکناناست. در فرایند شکل دادن احساس عدالت در کارکنان، توجه به رابطه ادراکات عدالت با هر یک از رفتارهای کارکنان حایزاهمیت است. پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- پیمایشی بوده و از نظر زمان یک تحقیق کاربردی و مقطعی است، هدف اصلیاین تحقیق مطالعه میزان ادراک عدالت سازمانی در بین کارکنان دانشگاه تبریز می باشد.جامعه آماری این تحقیق، طبق اطلاعاتبدست آمده ۸۵۰ نفر کارمند در این دانشگاه شاغل می باشند و با استفاده از فرمول فوق حجم نمونه آماری این تحقیق برابر ۲۴۳نفر انتخاب می گردد. بر اساس نتایج به دست آمده میانگین عدالت سازمانی بر حسب جنس و وضعیت استخدامی کارکنان متفاوتاست. یعنی تفاوت معناداری در بین آنها وجود دارد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، کارکنان، دانشگاه تبریزمقالات مرتبط جدید
- فناوری های نوین در آموزش: تسهیل یادگیری یا ایجاد شکاف دیجیتالی؟
- تعارض و همگرایی توسل به اصل ضرورت نظامی در شرایط اضطراری: بازنگری حقوق بشردوستانه در درگیری های مسلحانه
- Using Renewable Energy For Sustainable Port
- حق بر حریم خصوصی در فضای مجازی با تاکید بر قوانین ایران و اروپا
- تاثیر هوش مصنوعی بر عدالت در حقوق بین الملل
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.