ارائه الگوی توسعه رفتار کارآفرینانه در سازمان های دولتی: یک پژوهش راهبردی (مورد مطالعه: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

بحران­های اقتصادی اخیر بیش از پیش، نقش کارآفرینی در سازمان­ها را به عنوان پیشرانی جهت توسعه و مانایی سازمان­ها اثبات نموده است، لذا توسعه رفتار کارآفرینانه در سازمان­ها به ویژه سازمان­های دولتی، از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در پژوهش حاضر که با روش کیفی و تحلیل محتوا انجام شده است، الگوی توسعه رفتار کارآفرینانه در سازمان­های دولتی ارائه گردیده است. جامعه آماری این پژوهش که با استفاده از روش هدفمند و گلوله برفی انتخاب شده ­اند، خبرگان و مدیران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می ­باشند. ابزار گردآوری داده­ ها، مصاحبه نیمه ساختار یافته بوده که تا رسیدن به حد اشباع نظری ادامه یافته است و این مهم در مصاحبه پانزدهم حاصل شده است. تحلیل داده ­ها بواسطه سه مرحله کد گذاری (باز، محوری و گزینشی) با نرم افزار MAXQDA۲۰۲۰ انجام شده است. بر اساس نتایج تحقیق؛ «مکانیزم­ های نهادی و قانونی، مکانیزم­ های سازمانی، مکانیزم ­های محیطی، مکانیزم­ های گروهی و تیم کاری، مکانیزم­ های فردی و شخصیتی» بر توسعه رفتار کارآفرینانه در سازمان­های دولتی تاثیرگذار بوده­ اند. به علاوه در این پژوهش «موانع و چالش ­های پیش رو، پیشایندهای توسعه رفتار کارآفرینانه در سازمان­های دولتی، سازو کارهای توسعه رفتار کارآفرینانه،  پیشران­ های توسعه رفتار کارآفرینانه (عوامل تسهیل کننده) در سازمان­های دولتی» شناسایی و در نهایت پیامدهای توسعه رفتار کارآفرینانه در سازمان­های دولتی مشتمل بر «محصول/خدمت جدید، بهبود عملکرد سازمان، پاسخگویی و مسئولیت اجتماعی سازمان، ارزش اجتماعی و ارزش اقتصادی» مشخص گردیدند. بر اساس نتایج تحقیق، پیشنهادات راهبردی  نیز ارائه شد.

کلیدواژه ها:

Organizational Entrepreneurship ، Entrepreneurial Behavior ، Government Organizations ، Strategies ، کارآفرینی سازمانی ، رفتار کارآفرینانه ، سازمان های دولتی ، راهبردها