بایدها و نبایدهای کاربرد یادگیری ترکیبی در توانمند سازی مدیران
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: اولین همایش ملی آموزش،کارآفرینی،توسعه (فرصت ها، چالش ها، راهکارها)
- کد COI اختصاصی: BNDCONF01_108
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 311
نویسندگان
کارشناسی ارشد تاریخ و فلسفه آموزش و پرورش، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، ایران
استادیارگروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور، ایران
چکیده
یادگیری ترکیبی به عنوان یک ساز و کار جدید بر استفاده متنوع و گسترده از روشهای یادگیری تاکید دارد. توجه در انتخابو به کارگیری ابزر مناسب با موقعیت یادگیرنده برای بالا بردن کیفیت یادگیری از اصول اولیه یادگیری ترکیبی است. یادگیری ترکیبی با بکارگیری ابزارهای متنوع و فناوریهای پیشرفته، سعی در بهبود و توسعه توانمندسازی کارکنان دارد. هدف اساسی این پژوهش استخراج و استنتاج بایدها و نبایدهای کاربرد یادگیری ترکیبی در توانمندسازی مدیران است که با روش توصیفی-تحلیلی و برای پاسخگویی به سوال پژوهش، که کاربرد یادگیری ترکیبی در توانمندسازی مدیران چیست؟ از منابع کتابخانه ایو جستجو در منابع مختلف انجام شد. در این مقاله ابتدا مفهوم یادگیری ترکیبی و توانمندسازی مدیران توضیح داده شده و سپس به کاربرد یادگیری ترکیبی در توانمندسازی مدیران اشاره شده است. نتایج این یافته ها نشان میدهد با توجه به مطالعات صورت گرفته افراد توانمند، سرمایه بزرگی برای سازمان و مدیریت محسوب می شوند. زیرا آنها خودراهبر و قابل اطمینان هستند و توانایی تطابق با تغییرات برونی سازمان را دارند، پذیرای یادگیری هستند و از مشارکت در امور لذت می برند. با توجه به نقش توانمندسازی کارکنان در یادگیری، سازمان میتواند با تاکید بر عوامل ارتقا دهنده توانمندسازی کارکنان و به دنبال آن فراهم کردن زمینه های یادگیری در سازمان راه خود را برای رسیدن به اهداف سازمان و مقابله با تحولات محیطی هموار سازد.کلیدواژه ها
یادگیری، یادگیری ترکیبی، توانمندسازی.مقالات مرتبط جدید
- روایت پژوهی دانشجو معلمان در زمینه فعالیت های فرهنگی مدارس
- آموزش با/بدون هوش مصنوعی
- نقش آموزش الکترونیک در بهبود کیفیت برنامه ریزی درسی و ارتقاء تعلیم و تربیت اسلامی در دوره ابتدایی: چالش ها، فرصت ها و راهکارهای نوین
- طلاق والدین و بحران تحصیلی نقش جامعه در افت تحصیلی دانش آموزان شهر پارس آباد
- تاثیر شبکهی های اجتماعی بومی و بین المللی بر جامعه پذیری دیجیتال نوجوانان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.