علیرضا پیکام - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
حمید شاهبندرزاده - دانشیار گروه مدیریت دانشگاه خلیج فارس بوشهر

زمینه و هدف: نیروی انسانی متخصص و باانگیزه، مهم ترین سرمایه بشریت در حفظ و توسعه حیات است و پیشرفت و ترقی کشورها درگرو جذب، پرورش، نگهداری و بهره برداری صحیح از نخبگان و منابع انسانی فرهیخته است. ازاین رو سعی شده است در این مقاله با بررسی نیازهای کارکنان دو سازمان نیروی انتظامی و دانشگاه که ازلحاظ ساختاری تفاوت زیادی با یکدیگر دارند، وضعیت کارکنان دو سازمان را با استفاده از تحلیل آماری، ازنظر ارضاء نیازهای ۵ گانه ی مازلو بررسی کرده و میزان توجه کارکنان دو سازمان به این نیازها را مشخص کرد و درنهایت مقایسه ای بین وضعیت توجه به این نیازها در بین کارکنان دو سازمان انجام داد.روش: این پژوهش میدانی و کمی با رویکردی مقایسه­ای بین دو سازمان با دو نوع ساختار سازمانی کاملا متفاوت با استفاده از تحلیل آماری به انجام رسیده است. ابتدا بر اساس پرسش نامه استاندارد توسط آزمون­های آماری شامل همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس و آزمون فریدمن، هر یک از فرضیات آزمون شده و سوالات پژوهشی پاسخ داده می شود و درنهایت اولویت نیازهای پنج گانه مازلو در هر سازمان به دست می­آید و این خود مبنای مناسبی برای مقایسه­ی دو سازمان ازنظر انگیزش کارکنان آن ها قرار می گیرد.یافته ها: یافته های پژوهش نشان می دهد میانگین نمره مربوط به سطوح پنج گانه نیازهای کارکنان، در بین افراد در دو سازمان دانشگاه و نیروی انتظامی، تفاوت معناداری دارند. در هر دو سازمان نیاز به احترام در جایگاه اول است. این در حالی است که در دانشگاه پس از احترام، نیاز به تعلق اجتماعی است ولی در نیروی انتظامی نیازهای اساسی پس از احترام، در رتبه بعدی قرار دارد. متناسب با یافته های پژوهش می توان نتیجه گرفت که مدیران هر دو سازمان جدا از تفاوت ساختاری، باید توجه ویژه­ای به این امر بکنند که احترام به کارمند بخش اعظمی از نیازهای او را در محیط کاری تشکیل می دهد.

مدل سلسله مراتبی نیازهای مازلو, تحلیل آماری, نیروی انتظامی بوشهر, دانشگاه خلیج فارس بوشهرg