رابطه ی بین تعهد سازمانی با استرس شغلی و رضایت شغلی معلمان شاغل در آموزش و پرورش دهدشت
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دهمین کنفرانس ملی حقوق، علوم اجتماعی و انسانی، روانشناسی و مشاوره
- کد COI اختصاصی: HSPC10_019
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 724
نویسندگان
کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی
کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی
کارشناسی علوم تربیتی
چکیده
جهت انجام این پژوهش تعداد ۳۲۷ نفر( ۱۶۳ نفر زن و ۱۶۴ نفر مرد با روش تصادفی خوشه ای از طریق قرعه کشی ) انتخاب گردیدند.آزمودنی ها پرسش نامه های استرس شغلی ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی را تکمیل کردند. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون ، تحلیل واریانس یک طرفه ،t مستقل و تحلیل رگرسیون چند گانه با روش گام به گام مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که بین تعهد سازمانی و استرس شغلی رابطه ی منفی و معنی دار و بین ابعاد تعهد عاطفی و تعهد مستمر با استرس شغلی رابطه ی منفی و معنی داری وجود دارد.رابطه ی مثبت (مستقیم)و معنی داری بین تعهد سازمانی با رضایت شغلی وجود دارد.هم چنین بین ابعاد تعهد عاطفی و تعهد هنجاری با رضایت شغلی رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد.ولی بین تعهد هنجاری با رضایت شغلی رابطه ی معنی داری وجود ندارد.بین میزان استرس شغلی معلمان بر اساس سطح تحصیلی تفاوت معنی داری وجود دارد » میزان استرس شغلی با بالا رفتن مدرک تحصیلی افزایش می یابد . « میزان استرس شغلی در مردان به طور معنی داری بیشتر از زنان بود.میزان رضایت شغلی زنان به طور معنی داری بیشتر از مردان بود.کدام یک از ابعاد تعهد سازمانی پیش بینی کننده ی قوی تری برای استرس شغلی معلمان هستند؟درگام اول تعهد مستمر قوی ترین پیش بینی کننده ی تغییرات استرس شغلی بود . مولفه های تعهد سازمانی قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشند .کلیدواژه ها
تعهد سازمانی ، استرس شغلی ، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- روایت پژوه ی تجربه مواجهه با افت تحصیلی ناگهانی یکی از دانش آموزان ممتاز در پایه ششم ابتدایی
- بررسی و ارزیابی تاثیر انجمن اولیا و مربیان در بهبود کیفی آموزش در مدارس ابتدایی دخترانه شهرک بزین شیراز
- اثربخشی آموزش تفکر انتقادی بر اهمالکاری تحصیلی دانشجویان
- بررسی رابطه هوش هیجانی و مدیریت زمان با بهداشت روانی دبیران دوره متوسطه شهر خرمآباد
- مقایسه تطبیقی نقش بازی های سنتی و دیجیتال در آموزش و یادگیری دانش آموزان ابتدایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.