تاثیر رضایت شغلی بر پایبندی شغلی معلمان تربیت بدنی شهرستان اردبیل

پایبندی به شغل یکی از دغدغه های اصلی مدیران در سازمان ها می باشد. پایبندی شغلی تا حدی است که هر کارمند باکارش آشنا شده، فعالانه در آن مشارکت کرده و عملکرد شغلی اش را برای خود مهم تلقی می کند. چنین بنظر می رسد که رضایت از شغل می تواند منجر به پایبندی شغلی در سازمان شود. هدف این مطالعه بررسی تاثیر رضایت شغلی بر پایبندی شغلی در بین معلمان تربیت بدنی اردبیل می باشد. این مطالعه از نوع توصیفی و به روش مقطعی انجام گردید. جامعه آماری آن را کلیه معلمان تربیت بدنی شهرستان اردبیل تشکیل می دهند و نمونه گیری به روش چند مرحله ای و به صورت تصادفی انجام گردید و جهت تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که از این طریق حجم نمونه ۱۱۵ نفر به دست آمد. برای سنجش رضایت شغلی از ابزار سلاسی و همکاران((۱۹۷۸ وجهت سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه بلاو و بل((۱۹۸۹ استفاده شد. از آزمون رگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه۲۴ برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردید. نتایجنشان داد که از نظر معلمان تربیت بدنی رضایت شغلی بر پایبندی شغلی تاثیر مثبت و معنادار دارد P=۰,۰۰۷) و .( β= ۰.۲۵یعنی اگر یک واحد تغییر در متغیر رضایت شغلی ایجاد گردد به اندازه ۰,۲۵ واحد در متغیر پایبندی به شغل و در جهت مثبت تغییر ایجاد می شود. به نظر می رسد برای افزایش پایبندی شغلی معلمان ، عوامل موثر بر رضایت شغلی آنها بایستی ارتقاء یابند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، پایبندی شغلی ، معلمان تربیت بدنی ، اردبیل