بررسی تاثیر فلات زدگی شغلی بر مشارکت شغلی معلمان تربیت بدنی شهرستان اردبیل

بسیاری بر این باورند که ادامه حیات سازمان در گرو مشارکت کارکنان آن بوده و بدون مشارکت آن ها دستیابی به اثربخشی ممکن نخواهد بود. فلات زدگی در سازمان به عنوان یک وضعیت ناهنجار شناخته می شود که می تواند مشارکت کارکنان و دستیابی به اثر بخشی سازمانی را تهدید کند. زمانی که یک فرد شانس کمی برای حرکت عمودی در یک سازمان داشته باشد، فلات زدگی سلسله مراتبی و زمانی که فرد با کار یا مسئولیت های شغلی اش به چالش کشانده نشود فلات زدگی محتوا رخ می دهد. هدف این مطالعه بررسی تاثیر فلات زدگی شغلی بر مشارکت شغلی معلمان تربیت بدنی اردبیل می باشد. اینمطالعه از نوع توصیفی و به روش مقطعی انجام گردید. جامعه آماری آن را کلیه معلمان تربیت بدنی شهرستان اردبیل تشکیلمی دهند و نمونه گیری به روش چند مرحله ای و به صورت تصادفی انجام گردید و جهت تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که از این طریق حجم نمونه ۱۱۵ نفر به دست آمد. از ابزارهای میلیمن و همکاران((۱۹۹۲ و بلاو و بل((۱۹۸۹ به ترتیب برای سنجش فلات زدگی شغلی و مشارکت شغلی استفاده شد. از آزمون رگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه۲۴ برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردید. نتایج نشان داد که از نظر معلمان تربیت بدنی بعد فلاتزدگی محتوا بر مشارکت شغلی تاثیر نداشت((=P ۰,۲۵ ولی بعد فلات زدگی سلسه مراتبی بر مشارکت شغلی تاثیر منفی ومعنادار داشت P= ۰,۰۰۱) و .( β=-۰.۶۶ یعنی اگر یک واحد تغییر در متغیر فلات زدگی سلسه مراتبی ایجاد گردد به اندازه۰,۶۶واحد در متغیر مشارکت شغلی و در جهت معکوس تغییر ایجاد می شود. به نظر می رسد معلمان شانس کمتری برایحرکت عمودی در سازمان دارند و فلات زدگی سلسه مراتبی در شغل آنها بیشتر اهمیت دارد.

کلیدواژه ها:

فلات زدگی شغلی ، مشارکت شغلی ، معلمان تربیت بدنی ، اردبیل