بررسی تاثیر سبک رهبری و فرهنگ سازمانی بر قابلیت نوآوری با نقش میانجی مدیریت دانش در صنایع گلدیران

نوآوری برای شرکت ها حیاتی است تا رقابتی باقی بماند و به طرز موفقیت آمیزی با تغییرات بازار رقابت کند. فعالیت های نوآورانه به عملکرد بهتر شرکت منجر می شود لذا با توجه به اهمیت این موضوع در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر سبک رهبری و فرهنگ سازمانی بر قابلیت نوآوری با نقش میانجی مدیریت دانش در صنایع گلدیران پرداخته شده است. روش پژوهش توصیفی پیمایشی است. از پرسشنامه استاندارد برای بررسی موضوع پژوهش استفاده شد. پرسشنامه در بین ۱۵۰ نفر از کارکنان صنایع گلدیران به روش تصادفی ساده پخشگردید و با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و Smart PLS داده ها تحلیل شد. نتایج نشان می دهدتاثیر سبک رهبری و فرهنگ سازمانی بر قابلیت نوآوری با نقش میانجی مدیریت دانش در صنایع گلدیران تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، فرهنگ سازمانی ، قابلیت نوآوری ، مدیریت دانش