بررسی نقش میانجی جو اخلاقی در رابطه میان شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

هدف این پژوهش بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی ۱ و عملکرد سازمانی ۲ از طریق نقش میانجی جواخلاقی ۳در شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان است. داده های کمی از بین ۲۰۲ پرسشنامه استخراج گردیدهو از روش حداقل مربعات جزئی در مد لسازی معادلات ساختاری در آزمون رابطه ها و آزمون اثر میانجی جواخلاقی استفاده شده است. یافته ها، نقش میانجیگری جو اخلاقی را در رابطه میان ارزیابی عملکرد و عملکردسازمانی تایید کردند. از این رو سیاس تگذاران و مسئولین اجرایی شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان باید د راستفاده موثر و اجرای روشهای مبتنی بر عملکرد مدیریت منابع انسانی که میتواند باعث تشویق و ایجاد رفتاراخلاقی در کارکنان و سازمان شود، تصمیمات مناسبی را اتخاذ کنند. شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان ازطریق انطباق با این روشها و استفاده از آنها میتواند عملکرد سازمانی را تقویت کند. این پژوهش با روشنساختن مسیر میان مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی به درک رابطه میان این متغیرها کمک میکند

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، روشهای مدیریت منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، جو اخلاقی ، نظریهدیدگاه مبتنی بر منابع.