تشریح روند استقرار جایزه منابع انسانی ۳۴۰۰۰در شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF08_030
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 283
نویسندگان
مدیر دفتر توسعه مدیریت و تحقیقات
معاون منابع انسانی و تحقیقات
چکیده
به اعتقاد بسیاری از متخصصین حوزه کسب و کار و مدیریت، یکی از عناصر کلیدی هر سازمانی، منابع انسانی آن مجموعه است. نکته ای که در این خصوص بسیار حائز اهمیت است، مدیریت سرمایه اصلی هر سازمان یعنی همان من انسانی میباشد. مدیریت منابع انسانی یکی از نقشهای اثرگذار در هر سازمان است. ضرورت منابع انسانی در یک مجموعه به قدری زیادی است که کارشناسان این حوزه در سالهای اخیر تمرکز زیادی بر روی مدیریت آن داشته اند. بنابراین بهره گیری از سیستم هایی که بتواند سرمایه انسانی را بطور اثر بخش مدیریت نماید بسیار مهم است. در این بین مدل هایی که مجموعه ای از راهکارها را برای حل مشکلات منابع انسانی ارائه بدهند، نادرند.اساس مدل ۳۴۰۰۰ اتکاء بر مجموعه ای از راهکارهاست که همزمان فرایند ها و نتایج را در بر می گیرد فرایند هایی که باید به نتایجی منجر شوند و نتایجی که باید از بلوغ فرایند ها حاصل شوند. در شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی با توجه به اهمیت و ضرورت توجه به منابع انسانی در راستای پایداری و استمرار ارائه خدمات به شهروندان، استقرار مدل ارزیابی ۳۴۰۰۰ مورد اقبال مدیران ارشد قرار گرفت که در این مقاله به تشریح فرایند اجرایی و نتایج آن اشاره می گردد.کلیدواژه ها
سرمایه انسانی ، مدل ۳۴۰۰۰، ارزیابیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.