تاثیر تعدیل نیروی کار بر چسبندگی هزینه ها

موضوع چسبندگی هزینه ها توجه چشمگیری در ادبیات حسابداری مدیریت به خود جلب کرده است. در ادبیات موجود فرضاین است که هزینه های تعدیل ، به ویژه هزینه های تعدیل نیروی کار ، نقش مهم و محوری در تحریک الگوهای رفتار هزینه ای مشاهده شده از نظر تجربی دارند. مطالعات اخیر سعی در بررسی تجربی این فرضیه دارند ، البته با محدودیت های موجود.این مطالعه با استفاده از یک شاخص جدید برای هزینه های تعدیل نیروی کار در جوامع مختلفی از شرکت ها ، نگاه جدیدی به این فرضیه دارد. استواری نتایج اثبات شده در مطالعات قبلی را برای اثبات اعتبار ، قابلیت اطمینان و ثبات یافته های قبلی، آزمایش می کنیم.شاخص ما برای هزینه های تعدیل نیروی کار باعث افزایش اتکاء به نیروی کار ماهر در میان صنایع شرکت های ایران می شود. مطالعات قبلی بیان می کنند که نیروی کار ماهر به دلیل هزینه های بالاتر استخدام و اخراج با هزینه های تعدیل بالاتر نسبت بهنیروی کار غیر ماهر همراه است. بر اساس پایه های نظری چسبندگی هزینه ها ، انتظار داریم که اتکا بیشتر به نیروی کار ماهر با چسبندگی هزینه ی بیشتر همراه باشد. نتایج تجربی ما از این فرضیه حمایت می کند. در آزمایش های تکمیلی از زیر نمونه ها ، دریافتیم که تاثیر هزینه های تعدیل نیروی کار بر چسبندگی هزینه هنگامی که نرخ بیکاری پایین است ، برای شرکت های مستقردر کشورهای دارای سطح بالای قوانین اخراج ناروا و برای شرکت های مستقر درکشورهای دارای اعتبار کم استخدام برجسته تر است. به طور کلی ، این نتایج شواهد قانع کننده ای را در راستای تایید نقش نهایی هزینه های تعدیل نیروی کار در تعیینچسبندگی هزینه ها ارائه می کند.

کلیدواژه ها:

اتکاء به نیروی کارماهر ، هزینه های تعدیل نیروی کار ، چسبندگی هزینه