تاثیرات مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی

خواسته های اجتماعی برای مسئولیت اجتماعی شرکت ها (CSR)در سال های اخیر رو به افزایش بوده است. سازمان ها نیاز بهپیروی از رفتار مسئولانه اجتماعی برای دریافت حمایت سهامداران را درک می کنند. علاوه بر این، کاربرد اصول مسئولیت اجتماعی در درون مدیریت منابع انسانی ارتباط بیشتری پیدا کرده است، و تحقیقات تجربی بیشتری مورد نیاز است. در واقع شرکت ها درصورتی مشروع و قانونی در نظر گرفته می شوند که به عنوان یک شرکت در دل اجتماع (اهمیت دهنده به مسائل اجتماعی) در نظرگرفته بشوند نه تنها ازدید بیرون و جامعه بلکه از نظر درون سازمانی. براساس این سناریو، هدف اصلی این تحقیق تحلیل و آنالیز رابطه بین اجرای مدیریت منابع انسانی با دغدغه ی مسئولیت اجتماعی و مشروعیت سازمانی است. علاوه بر این، ارتباط و عملکرد سیاست های متنوع مسئولیت اجتماعی از طریق اجرای ماتریس اهمیت-عملکرد (IPMA) مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد گرفت. برای این منظور ارزیابی هایی توسط ۱۵۷ کارشناس مسئولیت اجتماعی در مورد حدود ۳۰ شرکت چند ملیتی صورت گرفته شده که مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

کلیدواژه ها:

مشروعیت ، مسئولیت اجتماعی شرکت ها ، کارمندان ، مدیریت منابع انسانی