محمدرضا هادویان پور - کارشناس ارشد مدیریت محیط زیست دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران – ایران

سازمانهایی که سطح بیشتری از ظرفیت مدیریت دانش را نشان دهند، تاثیر یادگیری را تجربه میکنند که میتواند قابلیتهای آنها را در کاهش دوباره کاری، واکنش سریع به تغییر، خلق ایده های جدید و نوآوری بهبود بخشد. در سازمانها علیرغم وجود حجم بسیار بالایی از اطلاعات و دانش و نیز به کارگیری فناوریهای نوین اطلاعاتی و ارتباطی، اطلاعات لازم و کافی در اختیار متقاضیان قرار نمیگیرد. مدیریت دانش یکی از راه حلهای مناسب برای کسب سودمندی و کارایی در سازمانها به شمار میآید. از این رو، با مشارکت بخشهای مختلف در فرایندهای نوآوری و مدیریت دانش، میتوان گامهای موثری در انتقال صحیح و به موقع دانش به محققان و مدیران از لحاظ توسعه تحقیقات برداشت. مهمترین سرمایه سازمان ها، نیروی انسانی است، از طرفی هر سازمان به افراد آموزش دیده و با تجربه نیاز دارد تا ماموریت خود را به انجام برساند. یکی از راهها و شاید تنها راه انتقال اطلاعات، دانش، نگرش و مهارت های شغلی افراد در هر سازمانی، آموزش است. آموزش و برگزاری دوره های آموزشی سیب می شود تا کارکنان، توانایی و مهارت ها کسب شده را در موقعیت های شغلی خود بکار گیرند.

مدیریت دانش، نوآوری فنی و اجرایی، مدیریت، مدیریت شهری