امیراشکان نصیری پور - Islamic Azad University, Science & Research Branch
عبدالرحیم نوه ابراهیم - Kharazmi University
سید جمال الدین طبیبی - Islamic Azad University, Science & Research Branch
علی ابرازه - Islamic Azad University, Science & Research Branch
احمدرضا ایزدی - Islamic Azad University, Shahrekord Branch

زمینه و هدف: مطالعه مولفه های توانمندسازی کارکنان، به منظور فهم فرآیند توانمندسازی و بالا بردن ظرفیت سازمان جهت ایجاد جو تواناسازی ضروری است. دیدگاه ها و پنداشت های کارکنان در اتخاذ تصمیمات اداره و سازمان، همچنین در همکاری، مشارکت و رضایت شغلی آنها تاثیرگذار است. این تحقیق با هدف بررسی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی قم نسبت به میزان برخورداری کارکنان از مولفه های توانمندسازی در سال ۱۳۹۰ صورت گرفت. روش بررسی: این مطالعه به روش توصیفی - مقطعی بر روی ۳۶۵ نفر از کارکنان بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی قم انجام شد. نمونه ها به صورت طبقه ای تصادفی به نسبت مساوی از بیمارستان ها انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه ای با ۱۵ سوال بسته پاسخ، به علاوه خصوصیات دموگرافیک بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و تحلیلی صورت گرفت، و جهت تعیین اختلاف میان گروه ها از آزمون مستقل تی و آنالیز واریانس استفاده شد. سطح معنی داری ۰۵/۰p< در نظر گرفته شد. یافته ها: میزان برخورداری کارکنان بیمارستان ها از مولفه های توانمندسازی، با میانگین ۸۹/۳ در وضعیت مطلوبی قرار داشت. دیدگاه کارکنان نیز نسبت به این مقوله متفاوت بود. بین دیدگاه زنان با مردان در مولفه احساس معنی دار بودن شغل، اختلاف معنی داری وجود داشت. همچنین مولفه های توانمند سازی روانشناختی با سن، رشته تحصیلی، سطح تحصیلات و نوع بخش یا واحد فعالیتی در فاصله اطمینان ۹۵%، ارتباط معنی داری نداشتند (۰۵/۰

Psychological Empowerment, Manpower, Hospitals, توانمندسازی روانشناختی؛ کارکنان؛ بیمارستان ها