همبستگی تفویض اختیار مدیران با نحوه هدایت کارکنان در بیمارستان های استان قم
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: مجله دانشگاه علوم پزشکی قم، دوره: 5، شماره: 5
- کد COI اختصاصی: JR_MUQ-5-5_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 216
نویسندگان
Islamic Azad University, Sciences & Research Branch, Tehran
Islamic Azad University, Sciences & Research Branch, Tehran
Qom University of Medical Sciences
Qom University of Medical Sciences
چکیده
زمینه و هدف: در جای جای سازمان ها می توان اثر مخرب مدیریت متمرکز را یافت. این مدیریت مانعی برای تفویض اختیار و بهره وری بوده و منجر به افزایش تخلفات اداری، تراکم و انجماد امور شده است. با توجه به اهمیت تفویض اختیار، این پژوهش با هدف تعیین همبستگی تفویض اختیار مدیران با نحوه هدایت کارکنان در بیمارستان های استان قم و به منظور مشارکت در بهبود عملکرد مدیران صورت گرفت. روش بررسی: این پژوهش به صورت همبستگی- مقطعی بر روی تمامی کارکنان تحت امر مدیر و رئیس بیمارستان های استان قم در بهار سال ۱۳۸۸ انجام شد (۲۱۶۷n=). نمونه گیری به روش خوشه ای و با استفاده از فرمول کوکران و براساس جدول مورگان و کرجسی صورت گرفت و تعداد ۹۹۸ نفر با اطمینان ۹۵% و اشتباه مجاز ۰۵/۰ به روش تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه بود که به روش خودایفا پاسخ داده شد. داده ها با استفاده از شاخص های آمار توصیفی، همبستگی پیرسون، واریانس آزمون F و رگرسیون چند متغیره و آزمون تی تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: در زمینه تفویض اختیار مدیران، میانگین عدم تفویض اختیار به دست آمده (۴/۳۲) از ۵۰ برآورد شد. در بین مولفه های هدایت، همبستگی معنی دار و مستقیم ۲ مولفه انگیزش (میانگین ۴۴/۶۱) و ارتباطات سازمانی (میانگین ۳۹/۴۹) تایید گردید. همچنین بین هدایت کارکنان (انگیزش و ارتباطات سازمانی و تفویض اختیار مدیران) همبستگی معنی دار و مستقیم وجود داشت (جهت عدم تفویض اختیار، ۱۳/۰- (r=. نتیجه گیری: نتایج این مطالعه نشان داد با توجه به همبستگی معنی دار و مستقیم بین اکثر مولفه های هدایت با تفویض اختیار مدیران، افزایش تفویض اختیار و عدم تمرکز می تواند به افزایش انگیزش کارکنان، ارتباطات عمودی و رسمی و انجام بهتر امور منجر شود.کلیدواژه ها
Personnal Delegation, Delegation, Personnal Management, Qom, Iran, تفویض اختیار؛ تفویض اختیار پرسنل؛ مدیریت کارکنان؛ قم, ایران.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.