معصومه عربزاده - دانشجوی مقطع دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت تطبیقی و توسعه، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بین المللی ارس،ایران
ناصر فقهی فرهمند - عضو هیئت علمی گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
علی اصغر ابراهیمی - دانشجوی مقطع دکتری تخصصی مدیریت دولتی ،گرایش مدیریت تطبیقی و توسعه،دانشکده مدیریت ،دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد بین المللی ارس،ایران

واحد های اقتصادی در جهت تحقق اهدف خود نیازمند سازو کاری می باشد که بتواند توازنی بین منافع شرکت و ذینفعان ایجاد کند. در نتیجه مفهوم مسئولیت اجتماعی شرکت مطرح می گردد. یکی از عوامل تاثیرگذار در رفتار شغلی کارکنان میزان تعهد آنها به سازمان است که توجه به تعهد نیروی انسانی از اهمیت زیادی برخوردار است و شناخت وضعیت تعهد سازمانی کارکنان می تواند مدیران را در پیشرفت و بهبود کارکنان یاری رساند. هدف از این مطالعه مشخص کردن چگونگی درک مسئولیت اجتماعی سازمانها و چگونگی دستیابی به اهداف بلند مدت است. تعهد سازمانی و رضایت شغلی سابقه ای از عملکرد کارکنان در نظرگرفته شده و رابطه بین عملکرد کارکنان و عملکرد سازمانی نیز به خوبی برقرار می شود. بنابراین، برداشت از مسئولیت اجتماعی سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان و رضایت شغلی تاثیر می گذارد. پژوهش حاضر با رویکردی تاییدی، از یک طرح پایش پیمایشی استفاده شده که در آن بر اساس فرمول کوکران یک نمونه آماری متشکل از ۱۹۶ نفر از کارمندان سازمان دولتی تهران انتخاب شدند. که با استفاده از پرسشنامه محقق محور و نرم افزارSPSS و PLS به بررسی سوال اصلی تحقیق خود پرداخته ایم که اهداف مسئولیت اجتماعی شرکت بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی چگونه تاثیر می گذارد؟ یافته ها نشان از این دارد که بیشترین ضریب مسیر در بین فرضیات پژوهش به ترتیب اولین فرضیه عامل مربوط به بین مسئولیت اجتماعی ادراک شده شرکت با رضایت شغلی کارکنان (۶.۳۶۹) است و دومین فرصیه عامل بین مسئولیت اجتماعی ادراک شده شرکتها با تعهد سازمانی کارکنان با ضریب (۴.۲۶۰) و سومین فرضیه عامل بین مسئولیت اجتماعی ادراک شده شرکت با رضایت فرصت شغلی کارکنان با ضریب (۲.۱۱۰) و چهارمین فرضیه عامل بین مسئولیت اجتماعی ادراک شده شرکت با رضایت فرصت پرداخت کارکنان با ضریب ( ۷.۲۶ ) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در واقع نتایج نشان مید هدکه رابطه برخی از مولفه های مسئولیت اجتماعی شرکتها در بعد رضایت از شغل ناچیز است. بنابراین، سازمانها باید با تمرکز روی ابتکارات مسئولیت اجتماعی شرکتها، مشارکت جامعه، شرکتها و دولت را برای تحقق اهداف بالاتر و پایداری تشویق کنند.

مسئولیت اجتماعی شرکت، تعهد سازمانی، رضایت شغلی، سازمان دولتی