حمایت سازمانی و تعهد سازمانی و رابطه آن با حکمرانی مدیران

در طول چند دهه گذشته، تعهد سازمانی توجه زیادی را در ادبیات رفتار سازمانی به خود جلب کرده است. مطالعات مختلف نشان می دهد که تعهد سازمانی پیش بینی کننده رفتارها و گرایشهای شغلی متعددی است. بیشتر نظریه پردازان و محققان بر این نکته توافق د ارند که موفقیت هر سازمانی تا حد زیادی به دلبستگی، وفاداری و تعهد کارمندان آن بستگی دارد. عوامل مذکور از یکسو به حل مشکلاتی مانند کم کاری، غیبت، جابه جایی و ترک سازمان کمک می کند و از سوی دیگر با تقویت انگیزش درونی کارمندان در جهت تلاش بیشتر و بالا بردن کیفیت کار، زمینه مساعدی برای افزایش کارایی ور و بالابردن بهره وری فراهم میسازد. سطح بالای حما ت سازمانی ادراک شده در میان کارمندا ن نشان دهنده این است که کارمندان باور دارند سازمان در موقعیتهای مختلف از آن حمایت می کند، از عملکرد خوب ها آن دفاع می کند و به تلاشی که می کنند پاداش می دهد. چنین باور و اعتقاد ی موجب میشود کارمندان به برخورد مناسب سازمان واکنش نشان دهند و در صدد جبران برآیند. عمل دو جانبه به تجربه تعهد سازمانی بیشتر کارمندان منجر می شود و به درگیری بیشتر آن ها در رفتارهایی می انجامد که برا ی سازمان سود بخش است. در این مقاله به حمایت سازمانی و تعهد سازمانی و رابطه آن با حکمرانی مدیران میپردازیم.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: حمایت سازمانی ، تعهد سازمانی ، حکمرانی ، مدیران