بررسی تاثیر اشتیاق شغلی: تبیین نقش میانجی هویت کاری و نقش تعدیلگر کیفیت رابطه مدیر در کارکنان فدراسیون های ورزشی استان تهران

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اشتیاق شغلی و تبیین نقش میانجی هویت کاری و نقش تعدیلگر کیفیت رابطه مدیردر کارکنان فدراسیون های ورزشی استان تهران انجام شده است. این پژوهش از لحاظ هدف از نوع کاربردی و بر حسبروش توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه مدیران و کارکنان شاغل در فدراسیون های ورزشیاستان تهران است. بر اساس آخرین آمار به دست آمده ۶۰ مدیر و ۴۰۰ کارمند در فدراسیون های ورزشی استان تهرانمشغول به فعالیت هستند. یافته های پژوهش نشان داد که رابطه معنی داری بین تمامی متغیرهای پژوهش (شامل اشتیاقشغلی، هویت کاری و کیفیت رابطه) وجود دارد. تاثیر مثبت اشتیاق شغلی مدیر بر اشتیاق شغلی کارکنان تایید شد و جهتمثبت رابطه نشان داد که با افزایش اشتیاق شغلی مدیر، اشتیاق شغلی کارکنان نیز افزایش پیدا می کند. نتایج آزمون سوبلنشان داد که متغیر هویت کاری نقش میانجیگری معنی داری دارد و توانسته است بین اشتیاق شغلی مدیر با اشتیاق شغلیکارکنان نقش واسطه گری خود را به طور معنی داری ایفاء کند. همچنین نتایج نشان داد که اختلاف معنی داری بین شدترابطه بین اشتیاق شغلی مدیر و اشتیاق شغلی کارکنان وجود دارد و نقش تعدیل گری مثبت کیفیت رابطه تایید می شود.همچنین اختلاف معنی داری بین شدت رابطه غیرمستقیم بین اشتیاق شغلی مدیر و هویت کاری کارکنان وجود دارد ونقش تعدیلگری کیفیت رابطه تایید می شود. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که اشتیاق مدیر رابطه مثبتی باهویت کاری، کیفیت رابطه و اشتیاق کارکنان دارد. مقایسه شدت همبستگی بین اشتیاق مدیر با سایر متغیرها نشان دادکه اشتیاق مدیر قویترین رابطه را با اشتیاق کارکنان و بعد از آن با هویت کاری دارد. همچنین متغیر وابسته اشتیاقکارکنان با متغیرهای هویت کاری و کیفیت رابطه دارای رابطه مثبت است.

کلیدواژه ها:

اشتیاق کاری ، هویت کاری ، کیفیت رابطه ، فدراسیون های ورزشی استان تهران