بررسی فرایند جانشین پروری مدیران در سازمان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی دانش و فناوری حقوق و علوم انسانی ایران
- کد COI اختصاصی: STLH02_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 333
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی مدیریت مالی، موسسه آموزش عالی سراج تبریز، ایران
دانشجوی کارشناسی حسابداری، موسسه آموزش عالی سراج تبریز، ایران
دانشجوی کارشناسی حسابداری، موسسه آموزش عالی سراج تبریز، ایران
چکیده
امروزه با نقش پررنگ نیروی انسانی در کیفیت عملکرد سازمان ها، مدیریت دانش و استعدادهای سازمانی می تواندمنجر به مزیت رقابتی بلندمدت، قوی و پایدار شود. یکی از مباحث پراهمیت در این راستا جانشین پروری است که یکیاز ارکان مهم و حیاتی نظام جامع مدیریت منابع انسانی به شمار می رود. در واقع جانشین پروری یک استراتژی هوشمندمدیریت استعداد می باشد و به مفهوم برنامه ریزی به موقع جهت پرورش نیروی انسانی و مدیرپروری می باشد. جانشینپروری یک اقدام آینده نگرانه با توجه به شایستگی ها، استعدادها و پست های حساس سازمانی است و به مفهوم شناساییو پرورش افراد مستعد در سازمان ها است که در آن کارکنان با توجه به استعدادهایشان، شناسایی شده و با آموزش هایلازم از سوی سازمان برای نقش های مدیریتی در آینده آماده می شوند. جانشین پروری ایجاد مخزنی برای شناساییافراد موثر در سازمان و پرورش آن ها برای تصدی مشاغل استراتژیک در سازمان است. در این مقاله به بررسی مروریمفاهیم مرتبط با جانشین پروری و عوامل موثر بر فرایند آن در سازمان ها پرداخته شده است.کلیدواژه ها
جانشین پروری، مدیران، سازمان هامقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.