رابطه رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی با خرد سازمانی

هدف: هدف این پژوهش شناسایی رابطه بین رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی (مدیریت منابع انسانی الکترونیک و سبز) با خرد سازمانی در دانشگاه دولتی تهران بود.روش تحقیق: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی - پیمایشی است که جزء تحقیقات غیرتجربی بوده و مبتنی بر نرم افزارهای PLS و SPSS می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از (SPSS ۲۳) استفاده شد و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه دولتی تهران بود. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران و بر اساس فرمول تعداد شاخص ها در معادلات ساختاری ۱۸۲ نفر تعیین شد. در پژوهش حاضر برای اندازه گیری پرسشنامه استاندارد خرد سازمانی برگرفته از مدل نظری ایگان و همکاران. (۲۰۱۷) که شامل ۳۳ شاخص است و برای سنجش رویکردهای جدید مدیریت منابع انسانی یعنی مدیریت سبز منابع انسانی و مولفه های آن، شاخص هایی برگرفته از تحقیقات رن و آر است. و همکاران (۲۰۱۷) و با ۲۹ شاخص استفاده شده است. همچنین برای ارزیابی مدیریت منابع انسانی الکترونیکی از پارامترهای هایتون (۲۰۰۵)، فاستر (۲۰۰۹)، ورمنس و ون ولدون (۲۰۰۷) و یاسلیزا و رامایا (۲۰۱۲) استفاده شده است. که دارای ۳۴ شاخص است.نتایج نشان داد که رویکردهای جدید مدیریت منابع انسانی بر خرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد و بر اساس آماره t که بیش از ۹۶/۱ و ضریب مسیر مثبت (۴۷۷/۰) با ۹۵ درصد اطمینان به فرضیه است. تحقیق اصلی تایید می شود. همچنین ضریب تعیین خرد سازمانی ۰.۲۴۵ است که ۲۴.۵ درصد از تغییرات خرد سازمانی تحت تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک و مدیریت منابع انسانی سبز است و مابقی عواملی هستند که در مدل لحاظ نشده اند. GOF مدل نیز نشان دهنده برازش مناسب مدل ساختاری تحقیق است.

کلیدواژه ها:

خرد سازمانی ، مدیریت منابع انسانی سبز ، مدیریت منابع انسانی الکترونیک