کارکرد رسانه های اجتماعی مرتبط با کار و رفتارهای ارتباطی کارکنان از طریق خودکارآمدی ارتباطات رسانه های اجتماعی در بنیاد فرهنگی، هنری رودکی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF05_350
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 240
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی. زنجان، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی. زنجان، ایران، گرایش استراتژیک
چکیده
هدف اصلی این مطالعه کارکرد رسانه های اجتماعی مرتبط با کار و رفتارهای ارتباطی کارکنان از طریق خودکارآمدی ارتباطات رسانه های اجتماعی در بنیاد فرهنگی، هنری رودکی می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی- تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان بنیاد فرهنگی، هنری رودکی می باشد و نمونه آماری ۱۷۲ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد پکالا و همکاران (۲۰۲۱)، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO (۰/۸۹۷) و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۰/۹۲۲) مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیلهای توصیفی از نرم افزار spss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیلهای استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که بین تجربه وضوح نقش، تعهد سازمانی و آموزش با ارتباطات رسانه ای مرتبط با کار رابطه معناداری وجود دارد و خودکارآمدی رابطه بین تجربه، وضوح نقش، تعهد سازمانی و آموزش و ارتباطات مربوط به کار در رسانه های اجتماعی را بخوبی میانجیگری می کند و در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.کلیدواژه ها
کارکرد رسانه های اجتماعی مرتبط با کار، رفتارهای ارتباطی کارکنان، خودکارآمدی ارتباطات رسانه های اجتماعی،مقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.