بررسی نقش زمینه های فرهنگی (فاصله قدرت، فردگرایی و باورها در مورد دورکاری بر استرس شغلی و دورکاری در دوران کووید ۱۹در میان کارکنان ستادی دانشگاه علومپزشکی استان زنجان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF05_349
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 252
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی. زنجان، ایران
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی. زنجان، ایران،
چکیده
هدف از این مطالعه بررسی نقش زمینه های فرهنگی (فاصله قدرت، فردگرایی) و باورها در مورد دورکاری بر استرس شغلی و دورکاری در دوران کووید ۱۹ در میان کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان می باشد، این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی- تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان بخش ستادی دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان می باشد و نمونه آماری ۱۷۵ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد آدامویک (۲۰۲۲)، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KM۰ ( ۰/۸۹۷) و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۰/۹۱۷) مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیلهای توصیفی از نرم افزار spss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیلهای استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که بین زمینه های فرهنگی (فاصله قدرت و باورها در مورد دورکاری (اعتقاد به اثربخشی دور کاری) و (اعتقاد به انزوای اجتماعی ناشی از دورکاری رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین زمینه های فرهنگی (جهت گیری فردگرایی) و باورها در مورد دورکاری اعتقاد به انزوای اجتماعی ناشی از دورکاری) و (اعتقاد به اثربخشی دور کاری رابطه معناداری وجود دارد و باورها در مورد دورکاری اعتقاد به اثربخشی دور کاری) و (اعتقاد به انزوای اجتماعی ناشی از دور کاری رابطه بین دورکاری در دوران کوید ۱۹ و استرس شغلی را تعدیل می کند و در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.کلیدواژه ها
زمینه های فرهنگی، فاصله قدرت، جهت گیری فردگرایی، باورها در مورد دورکاری، استرس شغلی، دورکاری در دوران کووید ۱۹مقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.