واکاوی مسئولیت مدیران و کادر درمانی بیمارستانها با نگاهی به پدیده ی اهمال کاریشغلی

نیروی انسانی (کادر درمانی اساسی ترین رکن در پیشرفت هر سازمانی می باشد و مدیران هر موسسه ای باید همواره بر عملکرد کارکنان خود نظارت ویژه ای داشته باشند، چراکه بین عملکرد ایشان و عملکرد سازمان ارتباط مستقیمی وجود دارد. کادر درمان در یک تقسیم بندی کلی به دو گروه: الف- دکترین معالج و جراح وب-کادر درمانی غیر پزشک تقسیم می شوند، که بحث مورد پژوهش ما گروه ب می باشد که تحت نظر گروه الف انجام وظیفه می نمایند. این کادر درمان غیر پزشک نیز خود به دو گروه تقسیم میشوند که گروهی مشمول قانون کار می باشند و گروهی که مشمول قانون کار نمی باشند که در این پژوهش قلمرو و مبانی مسئولیت هر دو گروه شرح داده خواهد شد. این مطالعه کیفی به صورت کتابخانه ای است و از روش استدلال، مقایسه و تحلیل منطقی استفاده شده است و دیدگاههای فقها و دکترین حقوقی و مواد قانونی مورد بررسی قرار گرفت. ماحصل این پژوهش نشان می دهد که طبق مبانی مسئولیت مدنی و قواعد فقهی و دو قلمروی مسئولیت قراردادی و غیر قراردی می توان در بعضی موارد مدیران و موسسات درمانی و در مواردی دیگر کادر درمانی غیر پزشک را ضامن تلقی نمود.

کلیدواژه ها:

مسئولیت ، مدیریت ، کادر درمان ، اهمال کاری.