بررسی تاثیر عملکرد مدیریت بر میزان استرس شغلی با نقش میانجی تعهدکاری در میان کارکنان شهرداری شیروان

با توجه به اینکه هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر عملکرد مدیریت بر میزان استرس شغلی کارکنان با نقش میانجی تعهدکاری در میان کارکنان شهرداری شیروان است ، لذا این تحقیق کاربردی می باشد. همچنین با توجه به این که هدف محقق از انجام این پژوهش ، بررسی تاثیر عملکرد مدیریت بر میزان استرس شغلی کارکنان با نقش میانجی تعهدکاری می باشد، پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ نوع داده ها کمی است . برای گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه استفاده شده است . جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری شیروان که تعداد ۱۳۵ نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از روش فرمول کوکران، ۱۰۰ نفر انتخاب شده اند و توزیع پرسشنامه نیز به صورت تصادفی انجام گردید. برای تحلیل داده ها از نرم افزارهای آماری SPSS ۲۶، Excel۲۰۱۳ وSmart PLS۳ استفاده شد. و از آزمون های توصیفی برای متغیر های جمعیت شناختی و در بخش آمار استنباطی به منظور بررسی فرضیه های پژوهش ، روابط بین متغیرها و به عبارتی تعمیم نتایج به دست آمده از نمونه به جامعه آماری پژوهش ، از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) استفاده شد.یافته های تحقیق نشان می دهد که عملکرد مدیریت بر میزان استرس شغلی با نقش میانجی تعهدکاری در میان کارکنان شهرداری شیروان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد مدیریت ، استرس شغلی ، تعهدکاری