بررسی تاثیر معنویت سازمانی بر تعهد و هویت سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجینشاط سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر معنویت سازمانی بر تعهد و هویت سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی نشاط سازمانی در استانداری فارس انجام شده است. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش گردآوری داده ها توصیفی - همبستگی می باشد. ابزار گردآوری در این پژوهش، پرسشنامه های استاندارد می باشد که روایی پرسشنامه ها با استفاده از نظرات تعدادی از خبرگان این حوزه و تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفت و برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. روش تحلیل مورد استفاده در این پژوهش مدل یابی معادلات ساختاری بر اساس نرم افزار Amos بود. نتایج حاصل از اجرای این پژوهش نشان داد که معنویت سازمانی بر تعهد سازمانی، نشاط سازمانی و هویت سازمانی اثر مثبت و معناداری دارد و همچنین نشاط سازمانی در روابط بین معنویت سازمانی و تعهد سازمانی و همچنین روابط بین معنویت سازمانی و هویت سازمانی نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

معنویت سازمانی ، هویت سازمانی ، تعهد سازمانی ، نشاط سازمانی.