فراترکیب عوامل موثر بر تعارض کار- خانواده و شاخص های آن
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF05_206
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 246
نویسندگان
کارشناسی ارشد، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، ایران.
چکیده
پژوهش حاضر به دنبال آن است که با ترکیب نمودن نتایج مطالعات انجام شده در حوزه تعارض کار- خانواده به شناخت جامع و گستردهتری نسبت به عوامل موثر بر تعارض کار- خانواده و شاخص های آن دست یابد. برای انجام پژوهش از روش فراترکیب استفاده شده است . جامعه آماری پژوهش شامل ۳۲۰۴ پژوهش انجامگرفته در حوزه تعارض کار- خانواده که درنهایت ۳۹۱ مقاله به عنوان نمونه باقی ماند. نتایج نشان داد که ، عوامل موثر بر تعارض کار- خانواده در چهار حوزه عوامل شغلی (فشار تقاضاهای شغلی ، فشار زمانی کار، شرایط رفاهی و حمایتی کار، اقتضائات دروننقشی پویا، تعارضات و خطرات شغلی ، اهمیت نقش شغلی ، سبک رهبری حامی ، اشتیاق به کار و سازمان و معماری انسان محور سازمانی )، عوامل خانوادگی (کیفیت زندگی خانوادگی ، دوره مراقبت و پرستاری ، فشار زمانی خانواده و فشار انتظارات خانوادگی )، عوامل فردی (ویژگی های زمینه ای ، کانون کنترل درونی ، هوشمندی معنوی ، بالندگی روانشناختی ، ناتوانی خودساماندهی و رفتار انطباقپذیر) و عوامل محیطی (شرایط اجتماعی ، شرایط فرهنگی و عدم امنیت اقتصادی )، طبقه بندی شدند. همچنین شاخص های تعارض کار- خانواده عبارتاند از: شک و تردید و احتیاط، اضطراب و پریشانحالی ، تهی شدگی شخصیتی ، مشکلات جسمی ، مشکلات شغلی و مشکلات خانوادگی .کلیدواژه ها
تعارض کار- خانواده، شاخص ها، عوامل موثر، فراترکیبمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.