بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد سازمانی شهرداری زاهدان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF05_172
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 315
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت جهانگردی، دانشگاه مازندران
کارشناس ارشد مدیریت جهانگردی ، دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده
امروزه، محیط کار برای حیات و موفقیت در رقابت جهانی، به انرژی و استعداد بیشتر و مهارت های چندگانه با استعدادهای تخصصی نیاز دارد؛ بنابراین فشار کاری، دستیابی به اهداف بلندمدت و کوتاه مدت در کمترین زمان ممکن و همچنین ، برآورده کردن انتظارات نقش، به چالشی بی وقفه تبدیل شده است. انعطاف پذیری منابع انسانی، به ضرورت انکارناپذیر در محیط نامطمئن و پویای امروزی تبدیل شده است که به سازمان ها در برابر تغییرات سریع محیطی قابلیت واکنش مناسب می دهد. در این پژوهش با استفاده از آزمون رگرسیون به بررسی ارتباط انعطاف پذیری منابع انسانی و سه بعد آن شامل انعطاف پذیری وظیفه ای، مهارتی و رفتاری با عملکرد سازمانی شهرداری زاهدان پرداخته شده است. با توجه به نتایج آزمون فرضیه ها به وسیله آزمون رگرسیون خطی مشخص گردید ویژگی های انعطاف پذیری رفتاری، مهارتی و وظیفه ای با سطح اطمینان ۹۵ درصد بر عملکرد شهرداری زاهدان تاثیر معناداری دارد و نشان داد که باید به این عوامل توجه و اهمیت داده شودکلیدواژه ها
انعطاف پذیری منابع انسانی، عملکرد سازمانی، شهرداری زاهدان، مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.