چابک سازی منابع انسانی در سازمانهای هوشمند و دانش آفرین

عصری که در آن زندگی میکنیم در حال تکوین تمدن نوینی است. این تمدن نوین با ورود فناوری اطلاعات در تمام عرصه های زندگی شکلی را پدید آورده که با دوره های قبل قابل مقایسه نیست. فناوری اطلاعات در واقع با خود اشکال جدید سازمان، کار، خانواده و نظام جدید اقتصادی، تعارضهای جدید سیاسی و مهمتر از همه آگاهی دگرگون بافتهای را به همراه آورده است؛ از این رو، بیشتر سازمانهای مدرن با چالشهای جدیدی روبرو هستند. افزایش تاثیر مشتری، شدت رقابت، کوتاه شدن چرخه تولید و استمرار و شتاب در تغییر فناوری از جمله مسائلی هستند که سطوح جدیدی از پویایی و پیچیدگی را برای سازمانها بوجود آورده اند. کاربرد فناوری اطلاعات می تواند مزیت رقابتی، افزایش خدمات مشتری و یا ایجاد محیط تولید انعطاف پذیری را فراهم نماید. تغییر سریع فضای در جهان امروز، کار کسب سازمانهای هوشمند و دانش آفرین را مجاب کرده تا به منظور پاسخگویی به تقاضای مشتریان خود، استراتژیها و ساختار خود را به نحوی پیاده کنند تا بتوانند با این تغییرات مقابله کنند و در راستای چاب کسازی منابع انسانی گام بردارند. از این رو، چابکسازی منابع انسانی در سازمان های هوشمند و دانش آفرین امری ضروری و حیاتی است که باید به مطالعه عمیق آن پرداخته شود.

کلیدواژه ها:

چابک سازی ، منابع انسانی ، سازمان هوشمند ، سازمان کارآفرین