رابطه ی رفاه ذهنی و وفاداری سازمانی با تعدیل گری معنویت در محیط کار
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF05_149
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 241
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، مشهد، ایران.
استادیار، گروه مدیریت دولتی، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، مشهد، ایران.
چکیده
در قرن جدیدی که سازمانها، به خصوص نهادهای آموزشی با محیط پرتلاطم و حساسی روبه رو هستند، مادامی که رفاه ذهنی و خصوصیات فردی کارکنان، متناسب با ارزشهای سازمان باشد، وفاداری سازمانی بیش تر شده و تمایل بیش تری برای ماندن در سازمان به وجود می آید؛ با ایجاد معنویت در محیط های کاری ، کارکنان تمایل بیش تری به تلاش و کوشش نشانداده و با اهداف و ماموریت سازمان، بهتر عجین می شوند. پژوهش حاضر، تعدیل گری معنویت در محیط کار را در رابطه ی رفاه ذهنی و وفاداری سازمانی مطالعه کردهاست . پژوهش از نظر هدف، کاربردی ؛ از نظر ماهیت ، توصیفی و از لحاظ زمان، پیمایشی - مقطعی و از نظر دادهها، کمی بوده که طی دو مرحله ی کتابخانه ای و میدانی انجام شده است . جامعه ی آماری تحقیق ، کارکنان غیرهیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد بوده اند. حداقل نمونه بر اساس جدول مورگان، ۲۱۴ نمونه تعیین شد که پس از جمع آوری نسخ و حذف پرسشنامه های ناقص و مخدوش، تعداد ۲۱۸ نسخه در تجزیه و تحلیل شرکت داده شدند. روش نمونه گیری ، طبقه ای - تصادفی ساده بود. ابزار تحقیق ، پرسشنامه ی وفاداری سازمانی بر مبنای طرح سنجش نگرش شغلی و سازمانی کارکنان دولت عظیمی و همکاران(۱۳۹۰)، پرسشنامه ی رفاه ذهنی ژانگ و همکاران(۲۰۱۵) و پرسشنامه ی معنویت در محیط کار میلیمان و همکاران(۲۰۱۳)، بودهاست . روایی ابزار تحقیق به شیوه ی روایی صوری ، محتوایی و تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن از طریق محاسبه ی ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده است . به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از مدلیابی معادلات ساختاری با نرم افزار Smart PLS استفاده شد. نتایج ، حکایت از آن داشته است که معنویت در محیط کار و احساس هم بستگی ، رابطه ی رفاه ذهنی و وفاداری سازمانی را با شدت طیفی قوی ، تعدیل کرده است . اما، هم سویی با ارزشهای سازمانی در آن رابطه ، نقش تعدیل گر نداشته است .کلیدواژه ها
رفاه ذهنی ، رفاه زندگی ، معنویت در کار، نگرش شغلی ، وفاداری سازمانی .مقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.