سنجش تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی شهرداری طبس
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF05_116
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 280
نویسندگان
کارشناس ارشد حسابداری و کارمند شهرداری طبس
چکیده
هدف این پژوهش سنجش تاثیر استفاده از شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در شهرداری طبس است. روش تحقیق توصیفی- تحلیلی و مبتنی بر روش های کتابخانه ای و پیمایشی است. پرسشنامه نظرسنجی در مورد شیوه های مدیریت منابع انسانی، یک تجزیه و تحلیل ۱۷ مولفه ی از نتایج پرسشنامه توزیع شده در بین ۴۲ نفر از کارکنان شهرداری به روش نمونه گیری تصادفی بوده است. اطلاعات برداشت شده در مدل تحلیل پوششی داده ها و همچنین نرم افزار SPSS در جهت تعیین عملکرد و یک مدل رگرسیون خطی از تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شهرداری طبس مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که مدیریت عالی در شهرداری طبس توجه زیادی را به شیوه های افزایش توانمندسازی منابع انسانی اختصاص می دهد (طراحی شغل، میانگین =۴.۲۵، کیفیت، میانگین = ۳۰۸۹، و امنیت شغلی، میانگین = ۳۰۷۶)، در حالی که آنها در رسیدن به سطح قابل قبولی از شیوه های افزایش انگیزه مدیریت منابع انسانی شکست خورده اند (تخصیص پاداش، میانگین - ۲.۸۸، ارزیابی فردی، میانگین =۲.۷۷، و شیوه های نظارتی = ۲۰۱۳). در نتیجه، شهرداری طبس باید استفاده از شیوه های افزایش انگیزه مدیریت منابع انسانی را بهبود بخشد و توجه ویژه ای به شیوه های نظارتی داشته باشد. تحقیق انجام شده یک مدل بهینه برای تحلیل تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی ارائه می کند.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، عملکرد سازمانی، شهرداری طبسمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.