رابطه بین ادراک سیاست سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری رفتاراخلاقی در بین کارکنان شهرداری کرج

مدیران در سازمانها تمایل به ایجاد رفتارهایی در کارکنان دارند تا بتوانند بیش از آنچه وظایف کارکنان در شرح شغل است، نقش هایی فراتر عهده دار شوند. در واقع مدیران برای ایجاد و بسط این رفتارها در کارکنان که رفتار شهورندی سازمانی خوانده می شود نیاز به شناسایی و درک مجموعه عوامل تاثیر گذار بر این رفتارها دارند. بر همین اساس در این مطالعه به بررسی رابطه بین ادراک سیاست سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری رفتار اخلاقی در بین کارکنان شهرداری کرج پرداخته شده است. تحقیق حاضر از نوع تحقیقات کاربردی است که به لحاظ ماهیت یک تحقیق توصیفی همبستگی محسوب می شود. جامعه آماری مطالعه حاضر مدیران، کارشناسان و کارکنان سازمان شهرداری کرج به تعداد ۱۱۰۰ نفر بوده اند و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۲۸۵ نفر تعیین گردید. جهت گردآوری داده ها پرسشنامه ای استاندارد تدوین شد، روایی و پایایی آن با ابزارهای مناسب سنجیده شد و با روش نمونه گیری تصادفی ساده در میان نمونه آماری توزیع گردید. در نهایت داده های گردآوری شده با روش مدل سازی معادلات ساختاری و رگرسیون سلسله مراتبی و با کمک نرم افزار AMOS تجزیه و تحلیل شدند. یافته های تحقیق حاکی از این بود که ادراک سیاست سازمانی تاثیر مستقیم، منفی و معناداری بر رفتار اخلاقی دارد و رفتار اخلاقی نیز تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد. همچنین رفتار اخلاقی میانجیگر تاثیر ادراک سیاست سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی است. از طرفی مشخص شد که وضعیت درونی بودن در کشده تعدیلگر معنادار تاثیر ادارک سیاست سازمانی بر رفتار اخلاقی است و منجر به کاهش تاثیرات منفی سیاست سازمانی درک شده بر رفتار اخلاقی می شود.

کلیدواژه ها:

ادراک سیاست سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، رفتار اخلاقی ، وضعیت درونی بودن در ک شده