نظریه آلتون مایو در روابط انسانی

پروفسور جرج التون مایو (۱۹۴۹ - ۱۸۸۰ یک رهبر برجسته و یک مرجع بزرگ در تفکر مدیریت محسوب می شود . در کارخانه وستون الکتریک واقع در هاثورن او دریافت که رضایت شغلی از طریق مشارکت کارکنان در فرآیند اتخاذ تصمیماترشد می کند . نظریه روابط انسانی از جمله رهیافت های منابع انسانی به مدیریت است . در طول سالهای اواخر دهه ۱۹۲۰ تاآغاز دهه ۱۹۳۰ میلادی مجموعه مطالعاتی در کارخانه شرکت وسترن الکتریک در شهر هاتورن صورت پذیرفت، این بررسیها که به مطالعات هاتورن مشهور شد، سرانجام به جنبش روابط انسانی در مدیریت منجر گردید .روش این پژوهش کیفی، ازنوع مروری ، کتابخانه ای و به صورت توصیفی، تحلیلی و استنتاجی میباشد.نتایج حاصل از این پژوهش نشان میدهد که مطالعات آقای مایو و مطالعات هورتون نقش مهمی در شکل گیری و گسترش نظریه های روابط انسانی و پیشرفت در این حوزه دارد.

کلیدواژه ها:

روابط انسانی و سازمانی ، مدیریت مطالعات هاتورن