رابطه جو اخلاقی سازمان، نوآوری سازمانی ادراک شده با عملکرد سازمانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF05_018
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 227
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی مدیریت تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
چکیده
عملکرد رفتاری است در جهت رسیدن به اهداف سازمانی که اندازه گیری شده با ارزش گذاری شده است عملکرد یکی از مهمترین سازه های مورد بحث در پژوهش های مدیریتی است و بدون شک یکی از مهم ترین معیارهای سنجش موفقیت محسوب می شود.با توجه به افزایش شدت رقابتی شدن در صنعت بانکداری بررسی عملکرد سازمانی امری ضروری می باشد، بر این مبنا در این تحقیق به این سوال پاسخ داده می شود آیا جو اخلاقی سازمان، نوآوری سازمانی ادراک شده با عملکرد موسسه اعتباری نور در استان گیلان و مازندران رابطه معناداری دارد؟ این تحقیق براساس نوع هدف کاربردی است. روش گردآوری داده ها میدانی بوده است. به منظور گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر معاونین، مدیران و کارشناسان ۳۳ شعبه موسسه اعتباری نور در استان گیلان و مازنداران بود. با توجه به کوچک بودن جامعه از سرشماری برای نمونه گیری استفاده شد. داده ها از ۳۱ شعبه از ۳۳ شعبه موسسه گردآوری شد. برای بررسی پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ بهره برداری شد که برای همهی متغیرها بالاتر از۰/۷ بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از معادلات ساختاری از نرم افزارهای SPSS و PLS استفاده شد. از ۷ فرضیه ارائه شده در این تحقیق ۵ فرضیه مورد تایید قرار گرفت. فرضیه های تایید شده عبارتند از : رابطه بین (جو اخلاقی سازمانی و جو نوآوری، تعهد سازمانی و نوآوری سازمانی درک شده، جو نوآوری و نوآوری سازمانی درک شده، نوآوری سازمانی در ک شده و عملکرد سازمانی، جو اخلاقی و تعهد سازمانی) هم چنین ارتباط بین (جو اخلاقی سازمانی و تعهد سازمانی، جو اخلاقی و عملکرد سازمانی مورد تایید قرار نگرفت.کلیدواژه ها
جو اخلاقی سازمانی، جو نوآوری، تعهد سازمانی، عملکرد سازمانی، نوآوری سازمانی درک شدهمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.