بررسی اثرات چابکی سازمانی بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی رهبری کارآفرینانه (مورد مطالعه: اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان سیستان و بلوچستان)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: IBAEONF03_306
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 154
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش بودجه و مالیه عمومی ، دانشکده مدیریت ، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی،زاهدان ، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی اثرات چابکی سازمانی بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی رهبری کارآفرینانه (مورد مطالعه: اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان سیستان و بلوچستان) انجام شده است. از آنجا که این پژوهش، از طریق نظرخواهی به بررسی اثرات چابکی سازمانی بر نوآوری با تاکید بر نقش میانجی رهبری کارآفرینانه پرداخته است، از نوع پژوهش های همبستگی است. همچنین از نظر هدف در رسته تحقیقات کاربردی قرار دارد. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد نظر، کلیه کارکنان بخش اداری و مالی اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان سیستان و بلوچستان در سال ۱۴۰۱ به تعداد ۵۰ نفر بودند. جهت گردآوری داده ها از پرسش نامه استاندارد چابکی سازمانی چنگ و همکاران(۲۰۲۰)، پرسشنامه استاندارد نوآوری سازمانی چوپانی(۱۳۹۳) و پرسش نامه استاندارد رهبری کارآفرینانه دابی و همکاران(۲۰۲۱) استفاده شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزارآماری Pls و برای سنجش فرضیه ها از آزمون معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج نشان داد چابکی سازمانی بر نوآوری سازمانی با تاکید بر نقش میانجی رهبری کارآفرینانه در اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان سیستان و بلوچستان تاثیر معناداری دارد. بنابراین با توجه ویژه به چابکی سازمانی و سبک رهبری کارآفرینانه می توان به نوآوری دست یافت.کلیدواژه ها
چابکی سازمانی، نوآوری سازمانی، رهبری کارآفرینانهاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.