مصطفی کریمی - دانش آموخته کارشناسی ارشد تاریخ وفلسفه آموزش وپرورش(تعلیم وتربیت اسلامی) دانشگاه پیام نور همدان

میزان بالایی از موفقیت وبهره وری هرسازمان به نیروی انسانی شاغل درآن وابسته است .چراکه نیروی انسانی بخش عظیمی از سرمایه هر سازمان را تشکیل می دهد . ابزار مهم برای تحول وتضمین بقای هرسازمان ودست یابی به اهداف کوتاه مدت وبلند مدت ،دارا بودن منابع انسانی خلاق ،فرصت شناس ،باانگیزه وواجد دانش ومهارت های لازم است. سرعت تغییرات جهانی ووابستگی روزافزون بین سازمان ها،اجتماعات وکشورها، لزوم نوآوری وبهبود دائمی هرسازمان را برای باقی ماندن در رقابت ها را بخوبی آشکار می سازد.دراین میان شناسایی نقاط قوت واستعدادهای خاص هرکدام از کارکنان ومدیریت این استعدادها ونیز استخدام کارکنان جدیدی که استعداد وتوانایی های خاص مربوط به آن شغل ووظیفه را دارند به افزایش دانش وکسب مهارت وتخصص منجر شده وقابلیت های فرد وسازمان را بالا می برد.دراین مقاله سعی شده است بطور مختصربه فرایند کشف وتوسعه استعدادها در سازمان ها وتاثیر آن بربهره وری سازمان پرداخته شود.

سازمان ،استعداد ،مدیریت، توسعه ، منابع انسانی