نقدی بر برنامه ملی "آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه های اجرایی":جای خالی اشتراک دانش در کلان ترین برنامه جانشین پروری دولت

فقدان نیروهای شایسته در مشاغل حساس و کلیدی مانند مشاغل مدیریتی می تواند در روند حرکت یک سازمان به سوی اهداف و موفقیت آن مشکل جدی ایجاد نماید. این امر زمینه ساز توجه سازمان های دولتی به برنامه های جانشین پروری شده است. دولت برای حل این مساله، با تصویب و ابلاغ برنامه "آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه های اجرایی" تلاش دارد تا شایستگی های عمومی را در مدیران حرفه ای سازمان های دولتی ارزیابی کرده و سپس نسبت به بهبود آن شایستگی ها از طریق آموزش همت گمارد. در بین شایستگی های عمومی شناسایی شده در این برنامه جای خالی "توانمندی و تمایل مدیر به اشتراک دانش" به عنوان یکی از مهمترین شایستگی های مدیران امروز و نیز به عنوان قلب تپنده و پیش برنده برنامه های جانشین پروری احساس می شود. این تحقیق با بررسی برنامه "آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه های اجرایی" از یک سو و نیز بررسی نقش اشتراک دانش در برنامه های جانشینی از سوی دیگر، به دنبال آن است تا با نقد برنامه "آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه های اجرایی"، پیشنهاد نماید تا شایستگی "توان و تمایل اشتراک دانش" در جمع شایستگی های عمومی فعلی مدیران حرفه ای برای ارزیابی و آموزش قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

آموزش و تربیت مدیران آینده ، دستگاه های اجرایی ، جانشین پروری ، مدیریت دانش ، تسهیم دانش