بررسی تاثیر تفکر راهبردی بر دوسوتوانی سازمانی در شهرداری شهر شیراز

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تفکر راهبردی بر دوسوتوانی سازمانی در شهرداری شهر شیراز انجام شد.این پژوهش، بر اساس هدف کاربردی است. از سویی دیگر، از نظر ماهیت و روش تحقیق، توصیفی پیمایشی -است؛ و از آن جهت که به بررسی رابطه بین متغیرها می پردازد از نوع پژوهش های همبستگی و از نظر مقطعجمع آوری داده ها از نوع پژوهش های مقطعی است. جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارکنان رسمی ۵۳۵ وپیمانی ۹۲۱ شهرداری شهر شیراز طی سال ۱۳۹۸ است که تعداد آنها جمعا"حدود ۱۴۶۱ نفر می باشد. در اینتحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۱۹۱ نفر بعنوان حجم نمونه از انتخاب شدند وروش نمونه گیری در این تحقیق غیر تصادفی (در دسترس) می باشد. برای سنجش متغیرها از پرسشنامه استفادهشده است. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی (طیف جنسیتی، تحصیلی و جمعیت شناختی) وآمار استنباطی (رگرسیون تک متغیره) با استفاده از نرم افزار spss انجام گرفت. پژوهش حاضر نشان داد که با توجه به بزرگ بودن F و مقدار Sig=۰.۰۰۰<۰.۰۵ مدل رگرسیونی مناسب خواهد بود. زیرا بیشتر تغییراتمتغیر وابسته در مدل رگرسیونی دیده شده است . با توجه به مقدار ۴۸.۰۵ F و معنادار بودن آن میتوان گفتکه مدل رگرسیون می تواند به شکل معناداری تغییرات متغیر وابسته را تبیین کند. همچنین نتایج نشان داد که۰.۲۵ درصد از واریانس متغیر وابسته توسط متغیر تفکر راهبردی تبیین می شود. به عبارت دیگر ضریب تعیینبدست آمده نشان می دهد که تفکر راهبردی بر دوسوتوانی سازمانی در شهرداری شهر شیراز اثرگذار می باشد واین اثرگذاری معنادار می باشد. مقدار بتای بدست آمده ۰.۵ نشان می دهد که به ازای هر واحد اضافه شدن بهتفکر راهبردی، ۰.۵ واحد به دوسوتوانی سازمانی در شهرداری شهر شیراز اضافه می شود. نتایج بدست آمده باتوجه به مقدار t= ۶.۹۳ و ۰.۰۰۱ معنادار بوده و قابل تعمیم به جامعه آماری است

کلیدواژه ها:

تفکر راهبردی ، دوسوتوانی سازمانی ، شهرداری شهر شیراز