بررسی رابطه بین توانمند سازی با اثربخشی سازمانی در کارکنان جهاد دانشگاهی واحد استان کهگیلویه و بویراحمد

هدف از تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین توانمندسازی با اثربخشی سازمانی در کارکنان جهاد دانشگاهی واحد استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد. این مطالعه بر روی ۴۳ نفر از کارکنان جهاد دانشگاهی استان کهگیلویه و بویراحمد در سال ۱۴۰۰ و به روش نمونه گیری در دسترس انجام گرفت. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه های توانمندسازی کارکنان اسپربتزر PEQ و اثربخشی سازمانی پارسونز AGIL استفاده شده است. داده ها با استفاده از نرم افزارهای liserel ۸.۸۰ و SPSS۱۶ و آزمون های معادلات ساختاری، همبستگی پیرسون و آزمون t دو نمونه مستقل تجزیه و تحلیل شدند. نتایج معادلات ساختاری نشان داد که، اثر مستقسم توانمندسازی با اثربخشی سازمانی مثبت و معنادار است. مطابق نتایج بدست آمده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، بین مولفه های توانمندسازی با اثربخشی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج آزمون t دونمونه مستقل نشان داد که، بین متغیرهای تحقیق بر حسب جنسیت کارکنان تفاوت معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، اثربخشی سازمانی ، جهاددانشگاهی