CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سازمان های آینده چابک در نظام اداری ایران

عنوان مقاله: طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سازمان های آینده چابک در نظام اداری ایران
شناسه ملی مقاله: JR_JIFS-7-1_010
منتشر شده در در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:

داود امامزاده - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی،دانشکده مدیریت و حسابداری ،دانشگاه آزاد اسلامی ،قزوین،ایران
غلامرضا معمارزاده طهران - دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.
ناصر حمیدی - دانشیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
جواد محرابی - استادیارگروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.

خلاصه مقاله:
هدف: منابع انسانی، از مهم­ترین عوامل تاثیرگذار بر سازمان­های چابک آینده بوده است. هدف تحقیق، ارائه مدل مدیریت منابع انسانی در سازمان­های آینده چابک و تعیین ضریب اهمیت ابعاد و مولفه­ ها می­باشد. تبیین ابعاد مدیریت منابع انسانی و ابعاد سازمان چابک و اولویت­ بندی این ابعاد و مولفه­ ها در سازمان­های مورد مطالعه، نوآوری و سهم ارزش ­افزایی این پژوهش می­ باشد.روش: تحقیق از منظر هدف توسعه­ ای، از نظر روش توصیفی و پیمایشی است. از مرور ادبیات و پیشینه تحقیق و همچنین نظر خبرگان که از طریق نمونه­ گیری هدفمند انتخاب شده بودند، ابعاد چابکی و ابعاد و مولفه­ های مدیریت منابع انسانی، طی سه مرحله با استفاده از روش دلفی غربال شده و با استفاده از روش بهترین –  بدترین (BWM) ضریب اهمیت یا وزن آن­ها برای سازمان­ها بدست آمد.یافته ­ها: از نتایج بدست آمده، ۹ بعد چابکی و ۵ بعد و ۳۰ مولفه مدیریت منابع انسانی بدست آمد. از ترکیب ابعاد و مولفه­ ها، مدل مدیریت منابع انسانی در سازمان­های چابک آینده بدست آمد. بر اساس مدل ارائه شده، بیشترین درجه اهمیت در بین ابعاد مدیریت منابع انسانی، بعد جذب و در بین مولفه­ ها، انتخاب بر مبنای شایسته­ سالاری، شایسته­ گزینی و گزینش متمرکز بوده است.نتیجه­ گیری: با توجه به نتایج تحقیق، بایسته است که در سازمان­های آینده، چابک بر رعایت و استقرار قواعد جذب و گزینش نیرو به­ عنوان مهم­ترین مولفه همت گماشته، بر رعایت شایسته­ سالاری و شایسته­ گزینی در بکارگیری و انتصاب افراد تاکید گردد. 

کلمات کلیدی:
سازمان آینده, ابعاد مدیریت منابع انسانی, مولفه­های مدیریت منابع انسانی, ابعاد چابکی سازمانی, روش بهترین – بدترین

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1536768/