داریوش پورسراجیان - عضو هیات علمی / موسسه آموزش عالی امام جواد یزد
محمد سعید تسلیمی - استاد تمام دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
علینقی مشایخی - استاد تمام دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف
علی حاجی غلام سریزدی - پژوهشگر پسادکتری پویایی شناسی سیستم ها، دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف، مدیر گروه پژوهشی پویایی شناسی سیستم ها در
مژگان سلطانی - کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی و پژوهشگر گروه پژوهشی پویایی شناسی سیستم ها در موسسه آموزش عالی امام جواد(ع) یزد

هدف از پژوهش حاضر بررسی ساختار پویای نظام حمایت در ساختار منابع انسانی پارک های علم و فناوری با استفاده از پویایی شناسی سیستم ها و مدل سازی گروهی است. تحقیق حاضر بر مبنای رویکرد پویایی های سیستمی و از روش مدل سازی گروهی انجام پذیرفته است. این پژوهش از نظر روش انجام، یک پژوهش آمیخته (کیفی و کمی) و از نظر هدف نیز، یک پژوهش کاربردی است. به منظور انجام پژوهش حاضر، با استفاده از نظر خبرگان در مصاحبه های عمیق مدل سازی گروهی، بازتعریف مسئله و همچنین تدوین فرضیه پویا و مدل های مختلف پویایی های سیستمی (شامل نمودار رفتار در طول زمان، تصویر غنی، نمودارهای علت و معلولی و جریان) طراحی گردید. برای این منظور طبق نظر وینز و گری از مشارکت گروه ۸ نفره استفاده شد که اعضای آن به صورت هدف مند در دسترس انتخاب شدند که شامل دو مدیر از ستاد پارک، دو مدیر از شرکت های فناور، دو کارمند از شرکت های فناور و دو فارغ التحصیل دانشگاه بودند. یافته های این پژوهش در قالب گام های مدل سازی پویایی شناسی سیستم ها با استفاده از نرم افزار ونسیم تجزیه و تحلیل شدند. نتایج حاصل از مدل سازی سبب شناسایی سه راهکار میرا شدن حمایت های پارک در کنار توسعه خدمات پارک، ایجاد کانون ارزیابی و توسعه نیروی انسانی و توسعه نهادها و فرآیندهای آموزشی پارک های علم و فناوری گردید.

مدل سازی گروهی, رویکرد پویایی شناسی سیستم ها, نظام حمایت, منابع انسانی, پارک های علم و فناوری ایران