طراحی و تبیین مدل پیشایندها و پیامدهای مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد توسعه پایدار در سازمان های دولتی (موردمطالعه: وزارت نیرو)

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 161

فایل این مقاله در 36 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-16-3_007

تاریخ نمایه سازی: 18 مهر 1401

چکیده مقاله:

توسعه رفتارهای سبز به معنای درک جایگاه نیروی انسانی در حوزه تحقق سازمان ها و برندهای سبز است. در این میان توسعه رفتارهای سبز به بسترهایی نیاز دارد که شناخت آن همواره از دغدغه های مدیران بوده است. هدف اصلی این تحقیق نیز طراحی و تبیین مدل پیشایندها و پیامدهای مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد توسعه پایدار بوده است. روش تحقیق این پژوهش از نظر هدف توسعه ای – کاربردی بوده است و در زمره تحقیق های کیفی دسته بندی می شود. جامعه آماری این تحقیق خبره های حوزه منابع انسانی در بخش های آب، آبفا و برق وزارت نیرو بوده است. با استفاده از رویکرد قضاوتی، گلوله برفی و همچنین کفایت نظری تعداد ۲۰ خبره در این پژوهش مشارکت داشته بودند. برای تجزیه وتحلیل مصاحبه ها از رویکرد داده­بنیاد نظام مند استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان داد که در مدل طراحی شده شرایط علی مسوولیت اجتماعی شرکت ها و در بحث پدیده اصلی مدیریت منابع انسانی سبز شناسایی و در زمینه بستر حاکم فرهنگ سبز نیروی انسانی به عنوان مقوله شناسایی شده بود. همچنین در زمینه عوامل مداخله گر، ویژگی های فردی شناخته شده اند. در بخش راهبردها حمایت سبز و ابتکارات سبز مدنظر بوده اند. همچنین درنهایت در بخش پیامد عملکرد کارا سبز مقوله کلان شناسایی شده بودند. 

کلیدواژه ها:

رفتارهای سبز ، عملکرد کارا سبز ، مدیریت منابع انسانی سبز ، مسوولیت اجتماعی شرکت ها

نویسندگان

حمیدرضا کریمانپور

دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور،تهران،ایران

رضا رسولی

استاد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

حسن الوداری

استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

حشمت خلیفه سلطانی

استادیارگروه مدیریت، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Andersson, L. M., Jackson, S. E., & Russell, S. V. ...
  • D’Mello, S.,Ones,D. S.,Klein, R.,Wiernik,B. M., & Dilchert,S. ۲۰۱۱.Do greener companies ...
  • Harvey, G., Williams, K., & Probert, J. (۲۰۱۳). Greening the ...
  • Hsiao, T.-Y., Chuang, C.-M., Kuo, N.-W., Yu, S.M.-F., ۲۰۱۴. Establishing ...
  • Jajarmizadeh, Mohsen, Zarei, Mohsen (۱۳۹۸) "Study of Green Retrieval Performance ...
  • Jelodari, Akbar, Jelodari, Saleh, Jelodari, Hossein (۱۳۹۷) "Study of the ...
  • Ones, D. S., & Dilchert, S. ۲۰۱۳. Measuring, understanding, and ...
  • Opatha, H A. Anton Arulrajah (۲۰۱۴) " Green Human Resource ...
  • Pellegrini, C., Rizzi, F., & Frey, M. (۲۰۱۸). The role ...
  • Rahman, I., Reynolds, D., Svaren, S., ۲۰۱۲. How green are ...
  • Renwick, D. W. S., Redman, T., & Maguire, S. (۲۰۱۳). ...
  • Hosain Sajjad. Sadiqur Rahman (۲۰۱۶) " Green Human Resource Management: ...
  • نمایش کامل مراجع