بررسی تاثیر عملکرد مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش بر نوآوری با نقش میانجی خلاقیت در بانک سپه

سال انتشار: 1401
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع در عصر نوین
کد COI اختصاصی: IEMCONF03_012
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 381

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش طراحی سازمان های دولتی, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش بودجه و مالیه عمومی, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

چکیده

امروزه با شکل گیری محیط های پیچیده رقابتی، تنها سازمان هایی می توانند به فعالیت خود ادامه دهند که عملکرد خود را در قابلیت های مهم سازمانی همچون نوآوری تقویت کنند انجام فعالیت های نوآورانه، منبعی پایان ناپذیر برای مزیت رقابتی فراهم می کند. بنابراین با توجه به اهمیت این موضوع در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر عملکرد مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش بر نوآوری با نقش میانجی خلاقیت در بانک سپه پرداخته شده است. روش پژوهش توصیفی پیمایشی است. از پرسشنامه استاندارد برای جمع آوری داده های پژوهش استفاده شد. پرسشنامه در بین۱۵۰ نفر از کارکنان بانک سپه توزیع گردید و با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و Smart PLS داده ها تحلیل شد. نتایج نشان می دهد عملکرد مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش بر نوآوری با نقش میانجی خلاقیت در بانک سپه تاثیر مثبت و معنی داری دارد .

کلیدواژه ها

عملکرد مدیریت منابع انسانی - مدیریت دانش - نوآوری - خلاقیت

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.