تبیین نقش مدیریت دانش در توانمندسازی و افزایش بهره وری سرمایه انسانی

رمز موفقیت سازمان ها در هر بستری افزایش بهره وری است که در سطوح مختلف و از دیدگاه های متنوع تبیین شده است. از طرفی رشد سریع تغییرات و افزایش رقابت در میان سازمان ها ، لزوم مدیریت صحیح دانش را بیش از پیش محسوس گردانده است. در همین راستا تدوین مدیریت دانش از دانش افراد سازمان که مدیریت توانمندسازی آنان از دغدغه های اصلی هر سازمان است، اثر می پذیرد. این پژوهش با استفاده از منابع کتابخانه ای در صدد تبیین نقش مدیریت دانش بر توانمندسازی و افزایش بهره وری سرمایه انسانی است. در این مقاله ضمن بررسی مختصر مفاهیم بهره وری و توانمندسازی منابع انسانی، مدیریت دانش منابع انسانی، نهایتا قابلیت اثر گذاری آنان بر هم بیان شده است و نشان می دهد علاوه بر آن که مدیریت دانش بر توانمندسازی منابع انسانی موثر است؛ در صورتی که مدیریت دانش تولید شده توسط هر سازمان برای توانمندسازی سرمایه انسانی آن سازمان استفاده شود، اثر بسیارزیادی بر افزایش بهره وری خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، توانمندسازی ، بهره وری ، سرمایه انسانی