انگیزش و رفتار سازمانی

در مدیریت رفتار سازمانی ،ایجاد انگیزه به دلیل نقش بیبدیل خود، در برابر سایر عوامل ووظایف ، جایگاه ویژه ای دارد. از این رو، صاحب نظران از گذشته تاکنون با رویکردهای متفاوت و در سیری تکاملی به شناسایی عوامل شکل دهنده رفتار، به ویژه انگیزه های درونی و نیز فرایند انگیزش افراد وچگونگی ایجاد انگیزه پرداخته اند.در این مقاله ابتدا ضمن معرفی چند واژه کلیدی ،وبیان مقدمه ای درباره نقش مهم انگیزه در رفتار سازمانی ،نظریه های انگیزش ،کاربرد فنون ایجاد انگیزه در سازمان ،متفاوت بودن نیاز های انگیزشی ،نیز بیان می گردد. ودر ادامه جایگاه انگیزش در رفتار سازمانی را مطرح وتوصیف می کند. ودر خاتمه مقاله نتیجه گیری وپیشنهاد از مباحث ارائه شده اعلام می گردد.