مرجان منصوری - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه اقتصاد کشاورزی دانشگاه شهید باهنر کرمان
محمد رضا زارع مهرجردی - استادیار گروه اقتصاد کشاورزی دانشگاه شهید باهنر کرمان
مهدی امامدادی طارمی - کارشناس اقتصاد بازرگانی، مجتمع شهید رجایی بندر عباس

اثربخشی هر سازمان و تحقق اهداف آن به عملکرد کارکنان و رضایت شغلی آن ها مربوط می شود.به منظور بررسی رضایت شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی کرمان و عوامل انگیزشی و بهداشتی آن ها، پژوهش حاضر با شیوه توصیفی- مقطعی و بر اساس نظریه دو عاملی هرزبرگ انجام گرفت. ابزار تحقیق پرسشنامه بود که توسط ۱۹۶ نفر از کارکنان رسمی سازمان جهاد کشاورزی کرمان که با شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند، تکمیل گردید.نتایج نشان داد که رضایت کارکنان از سازمان ۶۳/۳۴ درصد است که بیشترین میزان آن به متغیر ارتقا و ترفیع و کمترین آن به متغیر حقوق و دستمزد کارکنان مربوط می شود. همچنین، نتایج نشان داد که متغیرهای سن و سابقه خدمت کارکنان با رضایت شغلی رابطه معناداری ندارند و اختلاف معناداری بین رضایت شغلی مردان و زنان و سطح تحصیلی آن ها وجود ندارد. نتایج مدل رگرسیون نیز نشان داد که نحوه سرپرستی سازمان با تبیین ۷۳ درصد از تغییرات رضایت شغلی، بیشترین تاثیر را بر آن دارد. برای بهبود عملکرد کارکنان این سازمان توجه به دیگر متغیرها با تبیین ۲۶ درصد از رضایت شغلی، نقش مهمی در این امر خواهد داشت.

عملکرد, ماهیت شغل, رضایت شغلی, جهاد کشاورزی