سمیه کهن - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی

هدف از انجام این پژوهش، بررسی نقش واسطه ای حمایت سازمانی ادراک شده در رابطه بین تبادل رهبر-عضو و رفتار کار نوآور در بین کارمندان دانشگاه فردوسی مشهد می باشد. این پژوهش از نظر هدف پژوهشی کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها (میدانی) می باشد از نظر تجزیه و تحلیل داده ها توصیفی – همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان کارمندان و مدیران میانی دانشگاه فردوسی مشهد می باشد که تعداد۴۵۰ نفر بود. نمونه آماری در این تحقیق با استفاده از جدول مورگان ۲۰۰ نفر برآورد گردید. جهت سنجش متغیرها از پرسشنامه رفتارکاری نوآورانه جانس(۲۰۰۰)، پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران(۱۹۸۶) و پرسشنامه تبادل رهبر-عضو گراین و اسکندورا (۱۹۸۴) استفاده گردید.. پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها داده ها وارد نرم افزار SPSS ۲۲ و AMOSver۲۰ گردید. تجزیه و تحلیل این تحقیق به دو بخش تقسیم گردید. ابتدا در بخش توصیفی از میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصد فراوانی استفاده شد و در بخش استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری برای آزمون فرضیه ها استفاده گردید. نتایج آزمون حاکی از آن بود که که حمایت سازمانی ادراک شده در رابطه بین تبادل رهبر-عضو و رفتار کار نوآور در بین کارمندان دانشگاه فردوسی مشهد نقش واسطه ای دارد و بین تبادل رهبر-عضو و رفتار کار نوآور در بین کارمندان دانشگاه فردوسی مشهد ارتباط معنی دار وجود دارد. علاوه بر این در بررسی ارتباط میان تک تک متغیرها نتیجه گیری شد که بین تبادل رهبر-عضو و رفتار کار نوآور کارمندان رابطه معنی داری وجود دارد.همچنین بین حمایت سازمانی ادراک شده و رفتار کار نوآور کارمندان رابطه معنی داری وجود دارد. در نهایت بین تبادل رهبر-عضو و حمایت سازمانی ادراک شده کارمندان رابطه معنی داری وجود دارد.

رفتار کار نوآور، حمایت سازمانی، رابطه رهبر عضو.