راضیه محمدنژاد
سیدامین مقدم حسینی
حسن خزان گلاری

کارکنان در هر سازمانی به عنوان مهمترین عامل استراتژیک در ایجاد مزیت رقابتی نیاز به ارتقای سطح دانش، آگاهی ها و حصول شایستگی ها و قابلیت ها را دارند و ا ین هدف مهم با استراتژی ونظام های اثربخش و کارای منابع انسانی و توانمند سازی کارکنان محقق می گردد. در اینчراستا در مقاله فوق، چهار مولفه (فرهنگ سازمانی، نقل و انتقال نیرویчانسانی، بازدهیчو کیفیت خدمات) بررسی شده اند تا تاثیر یا عدم تاثیر برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی بر این مولفه ها مشخص گردد.هدف اصلی از تحقیق حاضر تاثیر نقش مدیریت استراتژ یک منابع انسانی بر توانمندساز ی کارکنان برپایه ادراک از عدالت سازمانی در شهرداری مشهد (مناطق ۱۳گانه) بوده است. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی و از لحاظ هدف در زمره تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان و مدیرا ن شهرداری های مناطق مشهد به تعدا د ۱۰۰۰ نفر بوده اند که تعداد نمونه با توجه به جدول کرجسی و مورگان ۲۷۸ بوده که پرسشنامه بصورت تصادفی ساده بین آنها توزیع شد.نتایج نشان داد مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان و همینطور بر ادراک ازعدالت سازمانی در مناطق ۱۳گانه شهرداری مشهد تاثیر معنی دار دارد. همچنین ادراک از عدالت سازمانی بر توانمندساز ی کارکنان شهرداری های مناطق ۱۳گانه شهرداری مشهد تاثیر معنی دار دارد.

مدیریت استراتژیک، توانمندسازیчمنابع انسانی، شهرداریчمشهد، عدالت سازمانی