چابکی فکری و نوآوری در شرکت های کوچک و خرد: نقش میانجی رهبری کارآفرینانه
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 299
فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEACONF01_184
تاریخ نمایه سازی: 17 مهر 1401
چکیده مقاله:
هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین چابکی فکری، رهبری کارآفرینانه (اندازه گیری شده از طریق جهت گیری آتی و تشکیل گروه)، و نوآوری کسب و کارهای کوچک و خرد ، در یک اقتصاد بازدهی محور است.بر اساس یک چارچوب ترکیبی از رهبری کارآفرینانه، سرمایه انسانی و جنبه های اقتصادی نوآوری، یک مدل تئوریک توسعه و تست شده است. این بررسی روی نمونه ای از ۱۱۰ کسب و کار کوچک و خرد در کشور صربستان انجام شده است. این کشور دارای یک ساختار اقتصادی نوظهور است . تحلیل بر اساس مدلسازی معادلات ساختاری انجام می شود. چابکی فکری کارکنان ، اثر مثبتی را روی نوآوری کسب و کارهای کوچک و خرد بجا می گذارد. البته این اثر بشدت از طریق رهبری کارآفرینانه تعدیل می شوند. جهت گیری به سمت آینده، اثر قابل ملاحظه ای را روی نوآوری ،و توانایی ایجاد ارتباطات گروهی بجا می گذارد. و بدین ترتیب تحت تاثیر چابکی فکری قرار می گیرد. مهم ترین دستاورد نظری این تحقیق، در تاکید بر نقش چابکی فکری کودکان در نوآوری شرکت های SME نهفته است. بحث ها در راستای مفهوم نوظهور رهبری کارآفرینانه قرار می گیرند.یافته های ما برای مدیران و مالکان کسب وکارهای کوچک و خرد مفید هستند. آن ها در تلاش شان درصدد افزایش سطح نوآوری شرکت ها می باشند. آن ها به پتانسیل چابکی فکری کارکنان ، و نقش محوری رهبری کارآفرین در آینده اتکا می کنند.
کلیدواژه ها:
چابکی فکری کارکنان ، نوآوری ، کسب و کارهای کوچک و خرد ، رهبری کارآفرینانه ، جهت گیری آتی ، تشکیل گروه
نویسندگان
فهیمه یوسفی
دانشجوی کارشناسی ارشد ، مدیریت کسب و کار-استراتژی،پیام نور ساری،مازندران، ایران